COORDINADOR DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PARA LA FACULTAD DE MEDICINA » Santiago de Chile, Región Metropolitana
Area
Capacitación
Tipo de Puesto
Full-time
Vacantes
1
Sexo
Indistinto.
Salario
No especificado.
Fecha de Publicación
10/05/2018
Descripción

Responsable de coordinar y gestionar los procesos de Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Clima Laboral para las distintas Unidades Académicas de la Facultad de Medicina.

Principales Funciones:

  1. Selección de Personal: Responsable de recibir y gestionar las solicitudes de las Unidades Académicas de la Facultad de Medicina. Elaborar perfiles de cargos y coordinar el proceso de selección con el Departamento de Selección de la Universidad acorde a las políticas de la Universidad;
  2. Evaluación de Desempeño: Liderar y coordinar la aplicación del proceso de evaluación de desempeño anual en las Unidades Académicas de la Facultad de Medicina;
  3. Capacitación: Proponer plan de capacitación para las distintas Unidades Académicas de la Facultad de Medicina  diferenciado por estamento, teniendo en consideración la información emanada del proceso de evaluación de desempeño y las necesidades específicas de cada unidad. Controlar el cumplimiento del plan general de capacitación emanado de la Universidad;
  4. Clima Laboral: Liderar y coordinar la aplicación del proceso de Clima Laboral. Proponer un plan de trabajo para establecer un clima laboral óptimo para el desarrollo de la personas y de la institución;
  5. Resolución y mediación de conflictos;
  6. Generación de reportes de los procesos de Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Clima Laboral;
  7. Llevar un estricto control del gasto generado por temas de Selección, Capacitación u otros relacionados con el área que coordina;
  8. Otras tareas encomendadas por su jefatura directa atingentes a su cargo.

Requisitos:

- Psicólogo. Deseable estudios de Postítulos en Desarrollo Organizacional.

- Experiencia Laboral: 2 o más años de experiencia en cargos similares, donde haya tenido que trabajar en los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral.

- Competencias Técnicas: conocimientos y experiencia en aplicación de pruebas psicométricas y test proyectivos, conocimientos en desarrollo organizacional, gestión por competencias, gestión del clima laboral.

- Competencias Relacionales: responsabilidad, trabajo en equipo, habilidades comunicacionales, organización, proactividad, planificación.

Duración del Contrato: Internos: Indefinido; Externos: Plazo Fijo, luego Indefinido.

Jornada de Trabajo: 44 Horas, distribuidas de lunes a viernes.

Nota: No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su actual cargo ni aquellos, internas o externas, que tengan relación de parentesco directo que alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo.

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